Psychologische Verfahren der externen Personalauswahl in Deutschland aus Sicht der Bewerber 87 USA) der internationale Währungsfond und

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Psychologische Verfahren der externen Personalauswahl in Deutschland aus Sicht der Bewerber 87 USA) der internationale Währungsfond undMasterarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, FernUniversitt Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Gegensatz zu den konzeptionellen und empirischen Fortschritten des Themas Bewerbersicht von Auswahlverfahren liegt ein Defizit auf der empirischen Seite bei der Einschtzung einzelner Personalauswahlverfahren durch Bewerber vor. Die meisten empirischen Studien sind entweder nicht mehr auf dem aktuellen

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