Organisationale Gerechtigkeit und innovatives Verhalten in Organisationen Rutilius Taurus Aemilianus La Tzaconie de Silli et

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Organisationale Gerechtigkeit und innovatives Verhalten in Organisationen Rutilius Taurus Aemilianus La Tzaconie de Silli etInhaltsangabe: Zusammenfassung: Es werden die mglichen Zusammenhnge zwischen den Dimensionen Organisationaler Gerechtigkeit und individuellem innovativen Verhalten am Arbeitsplatz untersucht. 127 Teilnehmer, die in Organisationen arbeiteten, welche standardisierte Leistungsbeurteilungsgesprche einsetzen, beantworteten eine deutschsprachige bersetzung des Fragebogens von Colquitt (2001) zur Messung Organisationaler Gerechtigkeit bei

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